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Chancengleichheit & Diversität

Die Universität Bayreuth schätzt die Vielfalt ihrer Studierenden, Lehrenden und Beschäftigten als Bereicherung. Wir bekennen uns ausdrücklich zu den Zielen: Gleichstellung der Geschlechter, Inklusion, Chancengerechtigkeit und Familienfreundlichkeit.

Ziel der Universität Bayreuth ist es daher, Formen personeller und struktureller Diskriminierung zu identifizieren und zu beseitigen und so eine geschlechter- und diversitätsgerechte Hochschulkultur zu schaffen. Dazu gehört auch, Macht und Hierarchien in den Strukturen der Universität zu hinterfragen.

Darüber hinaus verpflichtet sie sich, die Gleichstellung der Geschlechter in Forschung Arbeit, Lehre und Studium voranzutreiben und den Frauenanteil besonders in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, deutlich zu erhöhen. Die Universität Bayreuth hat ihre Ziele und Strategien für Chancengleichheit und mehr Diversität in ihrem Struktur- und Entwicklungsplan 2025 festgehalten.

Auf dem Struktur- und Entwicklungsplan basiert auch das Gleichstellungszukunftskonzept, in dessen Vorbereitung in Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung vier zukunftsorientierte strategische und nachhaltige Gleichstellungspolitiken entwickelt wurden: die Erhöhung der Anteile von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen, Karriere- und Personalentwicklung, insbesondere für Nachwuchswissenschaftlerinnen sowie die Aktivierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.

Der Weg zum Ziel: Die Maßnahmen unseres Struktur- und Entwicklungsplans 2025

Chancengleichheit und Diversität...

...in der Forschung

  • Förderung des inter- und transdisziplinären, wissenschaftskritischen und selbstreflexiven Potenzials der Diversitäts- und Geschlechterforschung und weiterer Forschungsrichtungen, die sich mit Fragen der Inklusion, sozialer Ungleichheit und Gleichstellung beschäftigen
  • Berücksichtigung von Gender- und Diversitätsaspekten sowie Gerechtigkeit als wesentliche Elemente qualitativ hochwertiger Forschung und Unterstützung dieser Forschung
  • Erhöhung des Anteils an Frauen in Bereichen der Forschung, in denen sie unterrepräsentiert sind

...in der Lehre

  • Berücksichtung von Themen wie Gender und Diversität sowie Diskriminierung, Teilhabe- und Chancengerechtigkeit in möglichst vielen Fachgebieten durch spezifische Beratung und auf das Fachgebiet angepassten Maßnahmen
  • Förderung von gender- und diversitätsbewussten Haltungen bei Lehrenden und an der Betreuung von Studierenden beteiligten Personen
  • Ausbau unterstützender, inkludierender und familienfreundlicher Strukturen

...und Third Mission

  • Ausbilden der Studierenden, damit sie als diversi­täts- und genderkompetente Persönlichkeiten in Beruf und Gesellschaft Verantwor­tung übernehmen können
  • Wissenstransfer in den Bereichen Inklusion, Gleichstellung und Diversität durch die "Bayerischen Forschungs- und Informationsstelle – Inklusive  Hochschulen und Kultureinrichtungen" (BayFinkK) sowie durch regionale Kooperatio­nen und öffentliche Veranstaltungen
  • Verbesserungen der strukturellen Bedingungen für Gründerinnen durch das Institut für Entrepreneurship und Innovation

...und Governance

  • Entwicklung und Implementierung eines übergeordneten Konzepts für Diversität und Inklusion, das alle Personen sowie alle relevanten Strukturen, Prozesse und Interaktionen der Universität umfasst
  • Stärkung einer gender- und diversitätssensiblen Kommunikationskultur bei allen wissenschafltichen und nicht-wissenschaftlichen Beschäftigten
  • Umsetzung von Barrierefreiheit in allen Bereichen


Ansprechpersonen

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Prof. Dr. Thomas ScheibelVizepräsident Internationalisierung, Chancengleichheit und Diversity

Telefon: +49 (0)921 / 55-6700 und -6701
E-Mail: vp-international@uni-bayreuth.de

Büro: Gebäude TAO
Universitätsstr. 30, 95447 Bayreuth

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Professorin Dr. Birgitta WöhrlUniversitätsfrauenbeauftragte

Telefon: +49 (0)921 / 55-3542
E-Mail: birgitta.woehrl@uni-bayreuth.de

Büro: Zimmer 3.2.05, Gebäude Bayerische Geoinstitut (BGI)
Universitätsstr. 30, 95447 Bayreuth

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Dr. Stefan Kurth

Leitung Servicestelle Diversity

Telefon: +49 (0)921 / 55-7870

Büro: Zimmer 2.28, Gebäude Naturwissenschaften III (NW III)
Universitätsstr. 30, 95447 Bayreuth

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Miriam Bauch Leitung Stabsstelle Chancengleichheit

Stabsabteilung Chancengleichheit

Telefon: +49 (0)921 / 55-2218
E-Mail: miriam.bauch@uni-bayreuth.de